Trouvez le bon gestionnaire de paie freelance pour sécuriser votre paie sans embaucher
Production de bulletins, DSN, multi-conventions, conseil RH : trouvez en 48h le gestionnaire de paie freelance qui correspond à votre structure.
- 150+ gestionnaires de paie freelances dans notre communauté
- Profil sélectionné en moins de 48h
- 100% gratuit pour les entreprises
Notre méthode
On vous aide à trouver le bon gestionnaire de paie freelance en 3 étapes simples.
Parlez-nous de vos besoins de paie
Grâce à un échange rapide avec notre équipe, on cadre vos enjeux : nombre de salariés, conventions collectives applicables, logiciel utilisé, périmètre (paie pure ou paie + RH), fréquence d'intervention.
On trouve le bon profil en 48h
Notre équipe sélectionne 2 à 3 gestionnaires de paie freelances parmi notre communauté, capables de répondre concrètement à vos enjeux et disponibles immédiatement.
Vous choisissez et c'est parti
Les freelances retenus vous présentent leur approche et leur planning. Vous choisissez celui qui colle le mieux et le projet démarre dans la foulée.
Tu es gestionnaire de paie freelance ?
Reçois des missions qui correspondent à ton profil
Les demandes arrivent avec un budget, un délai et un périmètre posés. Tu n'es présenté que sur des projets qui collent à ton métier.
Ressources freelances
Questions fréquentes
Pourquoi recruter un gestionnaire de paie freelance plutôt que de salarier ?
Un gestionnaire de paie freelance est opérationnel dès le paramétrage initial validé, sans charges fixes ni période d'essai. C'est la solution idéale pour internaliser la paie sans embaucher (de 5 à 80 salariés), absorber un congé mat ou couvrir un départ. Vous bénéficiez en plus d'une expertise pointue (multi-conventions, BTP, hôtellerie-restauration, médico-social) qui colle exactement à votre secteur.
Combien coûte un gestionnaire de paie freelance ?
Le TJM d'un gestionnaire de paie freelance varie entre 320 et 550 € selon le niveau d'expertise et la nature de la mission. Un profil junior tourne autour de 320-400 € / jour, un senior multi-conventions entre 450 et 550 €. Vous trouverez aussi des forfaits au bulletin (entre 18 et 35 €/bulletin selon volume et complexité) qui sont souvent plus adaptés pour une mission récurrente.
Comment bien choisir son gestionnaire de paie freelance ?
Définissez d'abord clairement votre besoin (paie pure vs paie + RH, secteur, taille). Vérifiez la maîtrise de votre logiciel (Silae, Cegid, PayFit, Lucca), validez l'expérience sur votre convention collective via des références concrètes, et prévoyez une phase de cadrage paramétrage avant le premier bulletin produit.
Quelles missions confier à un gestionnaire de paie freelance ?
Les missions les plus fréquentes : production des bulletins de paie mensuels, déclarations sociales nominatives (DSN), gestion des absences et congés payés, suivi des charges sociales, paramétrage initial des conventions et régles d'entreprise, conseil RH et paie au quotidien.
Pourquoi passer par Captain Freelance ?
On sélectionne nos gestionnaires de paie freelances par cooptation et entretien. On vérifie le parcours, les références clients et la cohérence entre l'expertise et vos besoins précis. Vous gagnez du temps sur le sourcing et vous évitez de perdre des semaines à tester des profils qui n'ont pas le bon niveau. Le service est 100% gratuit côté entreprise — on est rémunérés par les freelances quand la mission démarre.