Avis Jump 2026 : le portage salarial à abonnement fixe vaut-il le coup ?

Pour qui c'est fait :

Si tu es consultant, développeur, designer ou formateur, que tu factures déjà au moins 1 500 € par mois en moyenne et que tu veux le chômage, la retraite du régime général et une mutuelle sans créer de société, Jump est taillé pour toi. Plus ton chiffre d'affaires grimpe, plus l'abonnement fixe creuse l'écart avec une commission en pourcentage.

Jump vise d'abord les prestations intellectuelles. Les professions réglementées (avocat, notaire, comptable, médecin) sont exclues. Il faut aussi être résident fiscal français et de nationalité française ou européenne.

Ce que c'est :

Jump est une société de portage salarial doublée d'une coopérative d'activité et d'emploi (CAE). Tu trouves tes clients et tu fixes ton TJM. Jump facture, encaisse sur un RIB dédié, puis te verse un salaire en CDI avec fiche de paie. Tu n'as ni société à créer, ni comptabilité à tenir.

Selon ton TJM et ton expérience, Jump t'oriente vers le portage ou vers la coopérative. La nuance compte : le portage impose un salaire minimum légal, ce qui suppose en pratique un TJM autour de 300 €. La coopérative n'a pas ce plancher.

Pense à Jump comme un service RH et compta externalisé, payé au forfait plutôt qu'à la commission.

Ce qui fonctionne :

Des frais de gestion fixes et plafonnés

• 99 € HT par mois jusqu'à 45 000 € de chiffre d'affaires encaissé sur 12 mois, puis 149 €, 199 €, et 249 € au maximum au-delà de 100 000 €.
• À 108 000 € de CA annuel (TJM de 500 €, 18 jours facturés par mois), tu paies 249 € par mois, soit 2,8 % de ton CA. Une commission de 5 à 10 % te coûterait entre 450 et 900 € par mois.
• Le palier se recalcule chaque mois sur 12 mois glissants : un gros mois isolé ne te fait pas changer de palier, et si ton activité ralentit, tu redescends automatiquement.

Un salaire que tu choisis chaque mois

• Ce que tes clients paient arrive sur ton solde. Tu fixes toi-même ton salaire chaque mois, entre le 5 et le 31.
• Tu peux lisser tes revenus et garder un salaire stable quand ta facturation fait le yo-yo.
• Si tu touches l'ARE, tu peux facturer, laisser l'argent sur ton solde et prendre un salaire à 0 pour préserver tes droits (sauf indemnités issues d'un licenciement économique).

La protection d'un salarié

• CDI, assurance chômage, retraite de base et complémentaire AGIRC-ARRCO, mutuelle et prévoyance.
• RC Pro incluse et garantie financière souscrite chez Axa pour protéger tes salaires.
• Titres-restaurant, plan d'épargne entreprise et chèques-culture accessibles.

Un démarrage rapide, sans frais d'entrée

• Avec une mission signée, Jump annonce un démarrage en 24 h : tu signes ton CDI depuis ton espace en ligne.
• Ni frais de dossier, ni frais d'entrée ou de sortie, ni engagement sur l'abonnement.
• Devis, factures, relances, encaissements et notes de frais sont réunis dans un seul espace.

Ce qui ne fonctionne pas :

Pas fait pour les tout petits chiffres d'affaires

• Jump demande une facturation moyenne d'au moins 1 500 € par mois.
• À 1 500 € de CA mensuel, 99 € représentent 6,6 % : autant qu'une commission classique. Une commission à 5 % ne coûte plus cher que l'abonnement qu'à partir d'environ 1 980 € de CA par mois.
• Sous un TJM d'environ 300 €, tu passes par la coopérative plutôt que par le portage.

Le portage reste cher face à la micro-entreprise

• L'abonnement est bas, mais les cotisations du régime général sont les mêmes partout. Ce sont elles qui pèsent le plus entre ton CA et ton net.
• En micro-entreprise, tu paies environ 26 % de cotisations sur tes encaissements en BNC. En portage, compte qu'il te reste autour de la moitié de ton CA en net avant impôt, hors frais professionnels remboursés.
• La mutuelle d'entreprise est obligatoire et s'ajoute : Jump l'annonce à une soixantaine d'euros par mois pour une personne seule.

TVA à 20 % sur tes clients français

• Toutes les factures émises pour des clients français portent une TVA de 20 %.
• Si tu sors de la franchise en base de TVA de la micro et que tu factures des particuliers, ton prix TTC augmente d'autant. Pour des clients entreprises, c'est neutre.
• Tes clients paient uniquement par virement sur le RIB Jump.

Des frais professionnels encadrés de près

• Des retours d'utilisateurs signalent des règles de remboursement plus strictes que le cadre légal, avec davantage de justificatifs à fournir.
• Le levier reste réel : Jump annonce en moyenne 600 € de frais déduits par mois et par salarié porté. Mais il faut suivre la procédure à la lettre.

Tarifs :

• 99 € HT/mois : de 0 à 45 000 € de CA encaissé sur les 12 derniers mois.
• 149 € HT/mois : de 45 000 à 70 000 €.
• 199 € HT/mois : de 70 000 à 100 000 €.
• 249 € HT/mois : au-delà de 100 000 €, sans plafond de CA.

Aucune commission sur le CA, aucun frais de dossier, pas d'engagement. La mutuelle (une soixantaine d'euros par mois pour une personne seule) et les cotisations sociales restent à prévoir, comme dans toute société de portage.

Les frais de gestion comparés chiffre par chiffre :

Calcul sur une activité régulière, hors cotisations sociales et mutuelle, qui sont identiques quel que soit le mode de facturation des frais.

À 2 000 € de CA par mois, Jump et une commission de 5 % se valent. À 120 000 € par an, l'écart dépasse 3 000 € par an face à une commission de 5 %, et 9 000 € face à 10 %.

À partir de quand le portage ne tient plus :

Sous 1 500 € de CA par mois, Jump ne te prend pas, et le portage n'a de toute façon pas de sens : la micro-entreprise te laisse beaucoup plus de net.

Entre 1 500 et 3 000 € par mois, tu paies surtout la protection sociale. Si tu as des droits au chômage à préserver ou besoin de fiches de paie (pour un prêt ou une location), le portage se défend. Sinon, la micro reste plus rentable.

Au-delà de 3 000 € par mois avec des missions régulières, Jump devient l'option la moins chère du portage, et l'écart grandit avec ton CA.

Au-delà de 100 000 € par an, l'abonnement plafonne à 249 €, mais les cotisations du régime général continuent de grimper avec ton salaire. À ce niveau, fais chiffrer une société (SASU ou EURL) par un expert-comptable avant de choisir.

Mon verdict :

Ça a du sens si :

• Tu factures plus de 3 000 € par mois à des clients entreprises et tu veux le statut salarié sans créer de société.
• Ton activité est irrégulière et tu veux lisser ton salaire d'un mois sur l'autre.
• Tu démarres avec des droits au chômage et tu veux les préserver le temps de lancer ton activité.
• Tu es autonome sur l'administratif et un conseiller joignable te suffit.

Ça n'a pas de sens si :

• Tu factures moins de 1 500 € par mois en moyenne.
• Tes clients sont surtout des particuliers et la TVA à 20 % casserait ton prix.
• Tu exerces une profession réglementée ou tu n'es pas résident fiscal français.
• Tu dépasses 100 000 € de CA annuel et tu cherches à maximiser ton net plutôt que ta protection sociale.