Avis Portageo : 6 % de frais, un plancher à 290 € et un plafond à 690 €

Pour qui c'est fait :

Si tu es consultant à temps plein, avec une mission longue et un TJM au-dessus de 600 €, Portageo mérite une simulation : à ce niveau, le plafond de 690 € fait baisser ton taux réel de frais sous les 6 %. Si tu démarres avec quelques jours facturés par mois, ou si tu alternes missions et creux, regarde ailleurs : le plancher de 290 € par mois civil transforme vite 6 % affichés en 10 % ou plus.

Portageo vise surtout les consultants, experts et profils IT, ingénierie ou finance (ce sont les secteurs de ses guides), y compris ceux qui travaillent avec des clients étrangers ou en mission à l'étranger.

Ce que c'est :

Portageo est une société de portage salarial basée à Toulouse, créée en 2006 par Franck et Anne-Sophie Bégué. Le principe est le même que partout : tu trouves ta mission et tu négocies ton tarif, Portageo signe le contrat commercial avec ton client, le facture, et te verse un salaire sur ce que tu as facturé.

Tu deviens salarié (CDD ou CDI), avec mutuelle, prévoyance, droits au chômage et retraite du régime général. En échange, Portageo prend des frais de gestion, et toutes les cotisations patronales et salariales sortent de ton chiffre d'affaires.

Un point de contexte à connaître : depuis le 24 octobre 2024, Portageo exécute un plan de sauvegarde sur 12 ans, arrêté par le tribunal de commerce de Toulouse. La société poursuit son activité. En portage, la loi impose de toute façon une garantie financière qui couvre le paiement des salaires si l'entreprise de portage fait défaut, et Portageo indique la sienne chez AXA.

Les frais de gestion, chiffre par chiffre :

La règle Portageo : 6 % du CA HT mensuel, minimum 290 €, maximum 690 € par mois civil. Concrètement, sur une base de 19 jours facturés :

Deux seuils à retenir. Sous 4 833 € de CA mensuel, tu paies le plancher et ton taux réel grimpe. Au-dessus de 11 500 €, tu paies le plafond et ton taux réel baisse. Entre les deux, c'est 6 % tout rond.

Attention : ces frais de gestion ne disent pas ce que tu touches. Le chiffre qui compte, c'est ton taux de restitution, c'est-à-dire ton net avant impôt rapporté à ton CA HT. Entre les deux, il y a les cotisations patronales et salariales, la réserve financière conventionnelle, et une série de charges que Portageo liste noir sur blanc comme financées par ton CA, en plus des 6 % : médecine du travail, contributions conventionnelles, CVAE, C3S, assurances professionnelles, factoring (l'avance de salaire) et garantie financière. Demande la simulation détaillée ligne par ligne avant de signer, et compare-la à celle d'une autre société sur le même TJM.

À partir de quand le portage chez Portageo coûte plus qu'il n'apporte :

En bas de l'échelle, le seuil est légal. La convention collective impose une rémunération minimale au salarié porté : Portageo l'affiche à 2 802,86 € brut par mois (réserve financière comprise) pour un junior à temps plein. Ton TJM doit couvrir ce salaire, les cotisations et les frais. Avec quelques jours facturés par mois, le plancher de 290 € absorbe une part énorme de ton CA. Dans ce cas, la micro-entreprise coûte nettement moins cher.

En haut de l'échelle, ce ne sont plus les frais de gestion qui posent problème (3,45 % à 20 000 € de CA, c'est bas). C'est le portage lui-même : tout ton CA passe en salaire, donc tout supporte des cotisations sociales. Si tu factures durablement plus de 15 000 € par mois sur des missions longues, fais chiffrer une société (SASU ou EURL) par un expert-comptable. Le portage reste défendable si tu veux zéro gestion et une protection de salarié, mais tu paies ce confort.

Ce qui fonctionne :

Un plafond de frais qui protège les gros TJM

• 690 € maximum par mois, quel que soit ton CA
• Taux réel de 4,93 % à 14 000 € de CA mensuel, et 3,45 % à 20 000 €
• Le taux est acté dans la convention de portage et dans ton contrat de travail

Un salaire calculé sur le facturé, pas sur l'encaissé

• Ton salaire du mois est versé sans attendre que ton client paie sa facture
• Utile avec des grands comptes qui paient à 60 jours
• Tes frais professionnels du mois sont remboursés, refacturés au client ou non

Des avantages de salarié concrets

• Titres-restaurant Swile d'une valeur de 14,52 € par jour travaillé, financés à 50 %
• Accès à Action Logement et aux chèques cadeaux et culture
• Prime de parrainage de 500 € brut par salarié porté recommandé et embauché

Une société installée et un suivi international

• Société créée en 2006, avec une quinzaine de spécialistes en interne (paie, juridique, administration des ventes)
• Un gestionnaire référent bilingue, une étude de solvabilité de tes clients avant signature
• Gestion des missions à l'étranger et des clients étrangers, avec assurance internationale

Ce qui ne fonctionne pas :

Un plancher qui punit les petits volumes

• 290 € par mois civil minimum, soit 9,67 % de frais réels à 3 000 € de CA
• Ça pèse lourd si tu démarres, si tu travailles à temps partiel ou si ton activité est irrégulière

Un « tout compris » qui ne comprend pas tout

• Assurances professionnelles, factoring et garantie financière sont financés par ton CA, en plus des 6 %
• Le taux affiché ne suffit donc pas à comparer : seule la simulation détaillée le permet

Pas de simulateur en libre-service

• La page simulation est un formulaire : tu laisses tes coordonnées et un conseiller te rappelle
• Impossible d'estimer ton net en deux minutes, de façon anonyme, pour comparer plusieurs sociétés

Une société sous plan de sauvegarde

• Plan de 12 ans arrêté en octobre 2024 par le tribunal de commerce de Toulouse
• Tes salaires restent couverts par la garantie financière obligatoire, mais c'est un point à peser face à des concurrents sans procédure

Tarifs :

• Frais de gestion à 6 % du CA HT mensuel : gestion administrative, paie, facturation, recouvrement, extranet, gestionnaire référent.
• Plancher à 290 €/mois : s'applique sous 4 833 € de CA mensuel.
• Plafond à 690 €/mois : s'applique au-dessus de 11 500 € de CA mensuel.
• En plus, sur ton CA : cotisations sociales, assurances professionnelles, factoring, garantie financière et contributions conventionnelles.

Verdict :

Ça a du sens si :

• Tu factures plus de 11 500 € HT par mois (TJM au-dessus de 600 € à temps plein) et le plafond joue pour toi
• Tu travailles avec des grands comptes qui paient tard et tu veux ton salaire sans attendre l'encaissement
• Tu as des missions à l'étranger ou des clients étrangers et tu veux un interlocuteur bilingue

Ça n'a pas de sens si :

• Tu factures moins de 4 833 € par mois, ou seulement quelques jours de temps en temps : le plancher de 290 € te coûte trop cher
• Tu veux comparer ton net en ligne, seul, sans passer par un conseiller
• Tu factures durablement plus de 15 000 € par mois et tu acceptes un peu de gestion : une société te laissera davantage